 Remuneração
A política de remuneração da Philips é baseada em alguns princípios: é competitiva, transparente e criada pensando em você. É competitiva em relação à de outras importantes empresas da indústria global e refletirá seu desempenho individual. Oferece a oportunidade de aumentar seus rendimentos à medida que sua carreira progredir e o negócio alcançar níveis de desempenho superiores.
Para garantir que suas oportunidades na Philips estejam pelo menos em nível de igualdade com as outras empresas de liderança global, nós constantemente avaliamos a competitividade de nossa remuneração no mercado.
Nossa política de remuneração segue a filosofia “One Philips”, que garante que usaremos as mesmas diretrizes para reconhecer funcionários em toda a empresa e que cargos semelhantes receberão pacotes de remuneração equivalentes, facilitando as transferências entre unidades da Philips no mundo.
A política de remuneração da Philips inclui salário-base, remuneração variável, incentivos de longo prazo, benefícios além de programas de reconhecimento.
Salário-base competitivo
É o elemento básico de nossa política de remuneração. Reconhecemos a contribuição do indivíduo através de um salário-base competitivo, condizente com o nível de complexidade das atividades desempenhadas, refletido no cargo que ele ocupa. Aqueles que sempre superam as expectativas, aceleram sua carreira, conquistando posições de maior responsabilidade e, consequentemente, salários mais elevados.
Remuneração variável: pagamento por desempenho
Como acreditamos que a remuneração variável reforça o foco no desempenho e reconhece os funcionários pela obtenção de resultados específicos, oferecemos programas de remuneração variável para os nossos funcionários. Quanto mais alto o cargo na empresa, mais importantes são os elementos variáveis no pacote total de remuneração.
Incentivos de longo prazo
Esta forma de remuneração é praticada para os cargos mais altos e visa alinhar o interesse destes funcionários aos dos acionistas da empresa. O ganho é proporcional à valorização da ação da empresa.
Benefícios flexíveis
Nossos benefícios permitem que os funcionários não só tenham suas necessidades básicas alinhadas com o mercado local e a prática legal, mas também tenham opções adequadas à situação de cada um. Essas opções diferem de país para país e podem, por exemplo, incluir plano de previdência privada, assistência médica, auxílio-moradia, bolsas de estudos para crianças ou auxílio-creche. Quando você se candidatar a algum cargo, ficarão claros quais benefícios específicos estão disponíveis em seu país.
Programas de Reconhecimento
Além das formas de remuneração tradicional, acreditamos ser importante fornecer reconhecimento imediato para as contribuições importantes. Temos programas de reconhecimento para celebrar realizações individuais e em grupo e também para ajudar gerentes a reconhecer e imediatamente premiar resultados significativos. Os programas são desenvolvidos e implementados localmente para garantir a conformidade tributária, legal e cultural.
WPI – Um inovador conceito para trabalhar
Por meio do design e de uma nova filosofia de gestão a Philips revoluciona a sua forma de trabalhar, proporcionando equilíbrio entre a vida pessoal e profisisonal. Tudo para alinhar ainda mais o seu dia-a-dia à sua missão de ser a empresa líder em saúde e bem-estar.
Não ter mais estação de trabalho fixa, interagir com as diversas áreas da empresa, conscientizar-se para o uso do squeeze em vez do copinho plástico, usufruir de espaços diferenciados para as atividades diárias, contar com tecnologia de ponta para a comunicação, imprimir menos papel, horários flexíveis e home office como opção de trabalho, escolher a escada em vez do elevador. Essas são algumas das características da nova realidade de trabalho da Philips. Um conceito global desenvolvido especialmente para a empresa, que estimula seus funcionários a transformar, por completo, a forma de executar as atividades e a praticar a sustentabilidade todos os dias.
Programa Vida Leve – Saúde e Bem-Estar
Equilibrar a vida profissional e pessoal, vivendo momentos de lazer com a família e os amigos e cuidando do corpo e da mente, é fundamental para nossa saúde e depende de cada um de nós.
Para ajudar a fazer isso acontecer no dia a dia, a Philips toma uma série de iniciativas em prol de seus funcionários, baseadas no conceito de que saúde é muito mais do que “a ausência da doença”.
A Philips oferece os caminhos e investe na sua saúde e no seu bem-estar. Juntos, conquistamos melhorias significativas para tornar o nosso dia a dia mais agradável e produtivo.
|