Talento de liderança

Identificação de talento

Nós usamos um processo prático de quatro etapas para continuar a descobrir novos talentos na organização. Acreditamos que é importante oferecer oportunidades ideais aos nossos funcionários talentosos, de modo que possam desenvolver seu potencial por completo. Esse processo de identificação de talentos é usado de forma consistente em toda a empresa para identificarmos continuamente os mais fortes candidatos a ocupar os cargos mais altos. O processo nos ajuda a identificá-lo como um "líder em potencial", a encontrar o lugar certo para você dentro da empresa e a descobrir quais são seus desafios pessoais de crescimento e como a Philips pode aproveitar ao máximo o seu potencial.

Espaço para crescer

Deixe que nós façamos a diferença na sua vida — fornecemos a você oportunidades constantes e uma rota dinâmica de crescimento durante sua carreira na Philips. Imagine aprender com um grupo incrivelmente diversificado de colegas, gerentes e mentores. Acrescente a isso os muitos tipos diferentes de negócios da nossa empresa. Com toda essa variedade, você colecionará uma vasta gama de desafios e oportunidades durante sua carreira.

Além de se beneficiar com o nosso programa Learning Curricula, você pode contar com a orientação dos inúmeros processos de alta qualidade disponíveis com o pessoal de Recursos Humanos. Afinal, gostamos de cuidar dos nossos talentos — faz parte da cultura de desenvolvimento e dos valores na nossa empresa. E estimulamos nossos funcionários a serem responsáveis por colocar seus talentos em prática.

Revisão do desenvolvimento de gerenciamento

Nosso processo anual de revisão do desenvolvimento de gerenciamento é uma parte integrante do planejamento de sucessão para nossos cargos mais altos e assegura um fluxo constante de talentos de gerenciamento para o futuro da Philips. Nossas equipes de gerenciamento analisam suas organizações pelo mundo inteiro para ter uma visão melhor dos pontos fortes e das necessidades de cada pessoa e grupo como um todo. Com essas informações e trabalhando juntamente com gerentes de talentos, os gerentes podem identificar maneiras de acelerar carreiras individuais e, ao mesmo tempo, apoiar a obtenção de metas comerciais gerais.