Treinamento e feedback

Como está o seu desempenho?

Pelo menos uma vez por ano, você terá uma reunião com seu gerente, na qual discutirão seu desempenho e seu desenvolvimento. Nessa reunião, vocês analisam o que você realizou desde a última vez que se encontraram e planejam sua contribuição para o ano seguinte. Discutem também como você pode se desenvolver em sua função atual e como pode crescer para assumir um cargo futuro. Durante o ano, seu gerente o orientará para que melhore seu desempenho fornecendo treinamento e feedback.
Você pode pedir a ele ajuda para criar e planejar ações a fim de atingir suas metas de carreira a curto e longo prazo. Para termos certeza de que você será orientado da maneira certa, nossos gerentes também são treinados para desenvolver suas habilidades de treinamento. Em nível de gerência, você também pode solicitar uma avaliação 360 graus, na qual colegas e líderes avaliam seu desempenho em termos de liderança.

Vá além

O desenvolvimento pessoal é crucial para nosso sucesso como empresa. Torne seu potencial uma realidade. Assuma o controle sobre seu próprio crescimento utilizando ferramentas de desenvolvimento que estabelecem uma rota que o levará a atingir seus objetivos finais desejados. Obtenha a melhor experiência de aprendizagem em qualquer lugar do mundo — começando pelo programa Core Curriculum, que oferece cursos relevantes a todos que trabalham para a Philips. O programa Functional Curriculum o complementa, oferecendo cursos adaptados para áreas funcionais específicas. Uma combinação de ambos os programas fornece a todos na Philips, em todo o mundo, oportunidades iguais para o desenvolvimento pessoal. Esses programas cuidadosamente desenvolvidos propiciam desenvolvimento amplo e consistente em todos os níveis da sua carreira e de acordo com a função que você exerce. Além disso, você pode aproveitar nossas ferramentas de carreira on-line. Basta registrar-se on-line para ter acesso a nossos programas de aprendizagem globais e desfrutar do equilíbrio ideal entre o ensino eletrônico e o treinamento tradicional em sala de aula.