 Convocando líderes de RH do futuro
Enquanto nos transformamos numa empresa verdadeiramente voltada para o mercado, estamos reforçando nossa fonte de talentos em RH. Você pode se imaginar dirigindo nossas atividades de RH? O HR Leadership Gateway (CLG) é um grande programa da Philips designado a combinar suas ambições e seu talento com excelentes oportunidades de carreira global.
Assuma a liderança
Se você é um profissional ambicioso de RH com diploma de mestrado e um histórico comprovado de oito a dez anos em RH estratégico e/ou operacional, pode ser a pessoa de que precisamos para levar adiante nossa estratégia de “crescimento por meio da inovação”. Nós avaliaremos sua conformidade durante um processo de seleção que culmina com uma avaliação de um dia e meio, na qual você terá oportunidade de aprender bastante sobre a Philips mediante apresentações e interação com nossos CHROs e membros da equipe de gerenciamento sênior do setor. O programa de desenvolvimento
Uma vez aceito, você ocupará uma posição de alta responsabilidade na área de RH em um de nossos setores. Após dois ou três anos, você chegará a posições internacionais ainda mais gratificantes na área de RH. O rápido caminho até o topo
Ao mesmo tempo, você será beneficiado por um programa de dois anos de treinamento individual com altos executivos de RH dentro da Philips, além de extensivas habilidades e treinamento para o desenvolvimento de uma carreira no nosso programa “Top Potentials”. Por meio de apresentações e reuniões informais, você terá acesso à diretoria da Philips, até o nível de CEO. Ao participar de nossos projetos “Uma Philips”, você terá a oportunidade real de influenciar o futuro da empresa e o modo como fazemos as coisas. Você é um dos nossos futuros líderes de RH?
Nossos líderes de RH exercem um papel significativo no desempenho dos negócios, fortalecendo as habilidades das pessoas e da organização. E eles ajudam a criar uma mudança cultural. Tudo isso requer um alto nível de talento para os negócios e experiência funcional. Para ser bem-sucedido no Human Resources Leadership Gateway, você precisará demonstrar: Qualidades de liderança: habilidade para alcançar resultados motivando e inspirando aqueles à sua volta Conhecimento sobre negócios: compreensão de ambientes de negócios globais e sobre o que gera receita Excelência estratégica: capacidade de traduzir exigências de negócios em estratégias efetivas de Recursos humanos Pelo menos, oito anos de experiência profissional, dos quais no mínimo quatro em RH, e nas funções de parceiro comercial em ambientes multinacionais HRM, tanto operacionais como estratégicos Experiência interpessoal: envolvimento ativo em gerenciamento de pessoas e projetos Fluência em inglês, preferencialmente outras línguas, e altamente desejável experiência internacional
É importante que você tenha um histórico comprovado em uma ou mais das seguintes áreas: Projeto, conclusão e implementação de estratégias e planos efetivos de RH; Identificação e implementação de novas iniciativas para criar valor agregado ao negócio; Conclusão do processo de mudança organizacional, como reorganização da empresa, desenvolvimento organizacional, aquisição majoritária e processos de reestruturação; Planejamento e realização de aumentos de capacidade organizacional.
Diversidade e inclusão significam muito para nós na Philips; portanto, somos receptivos ao interesse de pessoas com mobilidade geográfica, que se destaquem em um ambiente de negócios internacionais, multidisciplinar e altamente dinâmico. Para obter mais detalhes sobre o programa 2008 e inscrever-se, clique aqui click here (link to further information and application form)
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