Desenvolvimento de carreira

Deixe-nos fazer parte de sua vida – fornecendo-lhe oportunidades e um dinâmico caminho de crescimento durante sua carreira na Philips. Imagine-se aprendendo com um grupo diversificado de colegas, gerentes e mentores. Adicione a isso as diferentes áreas de negócio de nossa Companhia. Resumindo, você desfrutará de uma série de desafios e oportunidades durante sua carreira.

Além disso, você pode contar com a orientação de nossas melhores estratégias de Recursos Humanos. Afinal, nós gostamos de cuidar de nossas pessoas – isso faz parte de nossa cultura de desenvolvimento e de nossos valores. Nós motivamos nossos empregados a assumirem responsabilidades e colocarem suas habilidades em prática.

Pelo menos uma vez ao ano você terá reuniões com seu gerente nas quais você discutirá seu desempenho e desenvolvimento. Nessa reunião, você revisará seu desempenho do ano anterior e planejará sua contribuição para o ano seguinte. Além disso, discutirá o modo como você pode se desenvolver na atual posição e como se desenvolver numa posição superior. Durante o ano, seu gerente o orientará de forma a melhorar seu desempenho, fornecendo-lhe feedback e coaching.

Peça ao seu gerente que o ajude a criar e planejar ações para que você realize seus objetivos de carreira de curto e longo prazo. Para ter certeza que você terá a orientação necessária, nossos gerentes terão oportunidades de desenvolver suas habilidades de coaching.

Desenvolvimento pessoal é fundamental para nosso sucesso como Companhia. Faça do seu potencial uma realidade. Tome a iniciativa de dirigir sua carreira, buscando apoio para o seu crescimento com uma série de ferramentas de desenvolvimento, que o ajudam a construir o caminho para alcançar os objetivos que deseja. Busque obter o melhor aprendizado através de programas de treinamento, que lhe fornecem um amplo e consistente desenvolvimento.

Nossa revisão anual do processo de desenvolvimento gerencial é parte integral do plano de sucessão para nossas posições gerenciais e assegura a permanente identificação e desenvolvimento de potenciais para oportunidades futuras.

Usamos um prático processo de quatro etapas para descobrir novos talentos na Organização. Acreditamos que é importante oferecer oportunidades mais favoráveis aos nossos talentosos empregados, para que eles possam desenvolver todo os seus potenciais. Esse processo de identificação de talentos é usado, consistentemente, através de nossa Companhia, a fim de criar uma linha de potenciais para posições executivas. O processo nos ajuda a identificar você como um “talento”, encontrar o lugar certo para você dentro da Companhia, descobrir os desafios de crescimento pessoal e fazer com que a Philips traga à tona o seu melhor.